宁波工会四级联动“种”文化

　　在天一豪景写字楼里，格子间里素不相识的职工们因为共同的爱好走到了一起，利用午休时间跟着花艺工作室的老师学习插花知识；微信上，海曙区总工会推出的摄影培训课程一经推出，立刻遭到许多职工“秒杀”；国庆节出门，看到“好山好水好风光”，掏出手机拍摄好，上传到宁波市总工会“甬工惠”微信上参加比赛……

　　记者了解到，随着职工们文体活动质和量两端需求的不断提升，宁波四级工会组织正不断加强联动，围绕“工会文化、企业文化、职工文化”，组织职工参加品类丰富的各种活动。今年以来，全市工会已推出各类文体活动3000余项，惠及职工180余万人次。

　　夯实基础，推进职工文化阵地建设

　　11月1日上午，北仑灵峰社区职工文化中心正式落成，极大地改善了周边区域公共配套设施，在增强社区综合服务功能的同时，也让周围职工的业余时间多了一个好去处。

　　宁波市总工会副主席叶春告诉记者，根据《宁波市人民政府与市总工会第六次联席会议纪要》，去年以来，宁波市12个区域企业功能区职工集聚(居)地职工文化活动中心建设稳步推进，目前大部分活动中心都已开业,将成为职工学习休闲的阵地、文化娱乐的乐园、实现自我的平台。在今后的运营中，这些文化活动中心也将继续坚持普惠原则，服务更多的职工。

　　据了解，近年来，宁波市总工会积极探索“立足公益、着眼长效、功能多重、模式多样”的职工文化活动中心的建设运营机制，将工会工作与公共服务和产业服务有机结合，用最优惠的价格和最贴心的服务，让职工们真切感受到来自工会“娘家人”的温暖。

　　纵深推进，打造职工文体活动品牌

　　“非常方便，只要网上传作品，就能参加比赛，不用来回奔波就可以一展才艺。更重要的是能看到其他优秀的参赛选手的作品，帮助自己提高！”在江北区一家外贸企业上班的职工小沈是今年“职工好书画”比赛的一名参赛选手。平时工作忙，占用上班时间参与比赛对很多职工来说并不现实。因此，今年，宁波市总工会以打造“互联网+工会”为载体，利用“甬工惠”公众微信平台，举办宁波市首届职工网络文化节，开展职工好书画、职工好摄影、职工好声音、职工好技能等7项活动。职工按照个人爱好，只要用手机向“甬工惠”上传相关作品，就可以参与各个项目的比赛。

　　记者了解到，“职工网络文化节”比赛推出以来，千余位职工参与了七大比赛项目，累计网络投票超过17万张，点击量突破996万次。这一线上参赛模式开创了比赛新时代，为网上网下相互促进，有机融合的群团工作打开了新格局，线上线下的协同组织和推进，让更多的职工有了展现自己的舞台。

　　重心下移，构建基层文体活动机制

　　一线职工的快乐，是“娘家人”的追求。今年，宁波市总工会以“基层职工文化年”为载体，坚持重心下移，积极构建以基层活动为主体、上级送文化为补充的基层文体活动机制，不断扩大一线职工的参与面。

　　宁波市总工会制定深入推进全市基层职工文体活动的指导性意见，要求全市80%以上的乡镇(街道)工会对全年开展的文化活动有目标、有计划、有安排，每月统一在“甬工惠”上公布，供职工选择参加。充分发挥市、县两级职工艺术团作用，以“送、帮、带”等形式，加强对基层职工文体活动指导。采取购买社会化服务的方式，积极为职工送电影、送书籍，丰富一线职工文化生活，有力营造了“月月有活动、季季有高潮”的良好氛围。

　　据了解，今年以来，市、县两级工会已经为基层企业职工送演出380场，送电影924场次，送书籍11万册。在此过程中，活动产生了良好的辐射作用，让更多的职工了解工会、认识工会，成为“娘家人”的“宣传队”。

　　宁波市总工会党组书记、常务副主席王爱民表示，推进基层职工文化活动蓬勃开展，既是突出了以职工需求为导向，也是为了更好地激发基层工会活力，让更多的职工能够就近参与工会活动，更好地享受到工会“娘家人”的服务。