第五届全国职工文化论坛经验分享：山西润洋翔宇环卫公司

打造环卫工四种文化建设 助力非公企业高质量发展

山西润洋翔宇环卫服务股份有限公司党支部书记王文云

山西润洋翔宇环卫服务股份有限公司坐落在山西省大同市云冈区，860名员工主要从事着关系到百姓福祉民生的垃圾清运、污水清理、道路清扫、管道疏通、公共卫生间运营服务以及无物业居民小区管理服务工作。公司党支部被授予山西省“双强六好”省级示范党组织荣誉称号；被中国个体劳动者协会命名为全国小个专党建工作创新试点单位；多年来，公司大力弘扬中国梦· 劳动美--依靠党建引领打造环卫工道德、民主、素质、娱乐四种文化建设，提升了职工的约束力、向心力、战斗力、凝聚力，助力非公企业实现了高质量发展目标。

一、打造环卫工道德文化建设，提升职工约束力。 润洋环卫公司的员工具有环卫行业的共同特点，年龄偏大、文化偏低、不善言谈、作风朴实。根据这些特点，公司党群一班人经常深入一线同环卫工唠家常，亮家底，送资料，搞座谈，想尽一切办法拉近与环卫工人的距离。为了激励环卫工人的自信，公司邀请大同市全国劳模、环卫工的杰出代表孙秀兰亲临公司为环卫工进行事迹分享。邀请中国劳动关系学院知名教授乔东莅临公司讲述劳动精神、劳模精神、工匠精神，用一个个奋战在一线的典型事例鼓励环卫工人立足岗位建功立业。

二、打造环卫工民主文化建设，提升职工向心力。为了加大润洋环卫服务品牌的宣传力度，妇联根据环卫一体化女工清扫公路需要使用大量电动车的实际，组建起“润洋环卫马路天使女子骑行队”，让清扫马路的环卫工在工作中呈现出铿锵玫瑰靓丽的风采。为了实现民主管理自治，公司制定了周例会、月考核、年评比制度，每年都要举办隆重的劳模表彰大会，披红、戴花、发奖金，让崇尚劳模成为一种积极向上的风气。公司坚持23年捐助考取大学困难学生1153名，为大同市周边乡村振兴需要捐助的298户困难家庭累计捐款160余万元，履行了非公经济组织理应承担的义务。

三、打造环卫工素质文化建设，提升职工战斗力。公司工会、妇联始终把听党话跟党走作为行动指南，根据点多面广线长的实际情况，想尽一切办法把不同岗位的环卫工人以“工会互助”“妇女联合”的形式，促“员工互信”“妇女连心”。为了提高员工综合素质，工会、妇联积极开展以“比、学、赶、帮、超”为主要内容的劳动竞赛活动和以“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”为主要内容的“五小”攻关活动。凡是员工因公负伤，因病住院，工会、妇联主席都会在第一时间亲自慰问，让环卫工人真正能够体会到组织的温暖。

四、打造环卫工娱乐文化建设，提升职工凝聚力。公司大胆探索构建“党建引领+群众组织+女性团体+社区合作+外联助力”协作发展的服务联盟模式，实现“党建搭平台、业务唱大戏”。工会、妇联组织合理利用“读书角”及“电子书屋”开展“书香润洋”读书活动。工会组织牵头成立了润洋战鼓队，举行了员工拔河、台球、红歌、趣味运动比赛等丰富多彩的活动。为了发挥女员工的“半边天”作用，妇联组织利用“三八节”为切入点，大张旗鼓开展“环卫女工绽芳华、巾帼建功秀英姿”健步行、故事会、T台秀等系列活动。

总之，党建引领是方向，群建牵线是关键，项目设计是根本，员工受益是目标。公司将继续采取党建引领打造环卫工道德、民主、素质、娱乐四种文化建设，逐步提升职工的约束力、向心力、战斗力、凝聚力，助力非公企业实现了高质量发展目标。为大同的天更蓝、地更绿、水更清、人更美做出非公经济组织应有的贡献。