共建共享与“智库”机制助推职工文化建设

日前，第十五届长三角城际工人文化宫联席会议暨第一届沪苏浙皖职工文学创作研讨会在上海举行。本次会议，浙江省有包括金华在内的两家地市级工人文化宫的特色项目被推荐为优秀职工文化项目在会上分享推介。金华市工人文化宫主任谢灿说起了这次会议在传统合作交流的基础上，提出了三项倡议，这些倡议与今后金华市职工文化建设都有关系。

　　首先，推动建立职工文化项目共建机制。进一步加强区域合作，增强长三角职工文化的整体服务能力，探索共同策划、举办长三角职工文化活动。突破文化服务单位与文化服务对象的地域限制，增强企业和职工群众的获得感。

　　其次，推动建立职工文化资源共享机制，推动区域工会文化服务资源的联通和共享，推动长三角城市之间，包括职工文化服务阵地、职工文艺人才培养、职工文化项目宣传策划、职工文化项目推进实施等各类文化资源的整合与共享。

　　此外，还要推动建立职工文化“智库”机制。通过项目合作，集聚一批专家学者、工会干部、劳模、工匠、先进代表以及文化活动项目策划人、文化企业和社会机构负责人等，共同打造一支善于引领职工思想教育、善于策划职工文化项目的“智库”团队，为职工文化建设提供智力支持和人才保障。

　　会上，来自沪苏浙皖四地35家长三角工人文化宫的相关负责人齐聚一堂，紧密围绕新形势、新要求，为长三角职工文化建设再出发，建言献策、贡献智慧，探讨新时代下的职工文化创作、职工文化项目的合作交流等。

　　金华市工人文化宫围绕“宫企共建”服务品牌，职工文化服务站，文化志愿服务队等工作进行了经验介绍。如何整合区域间的资源，融合实体与虚拟两个维度？一直以来，金华市工人文化宫在区域共建职工文化方面进行了多次尝试，最终形成了具有“金华味”的阵地共建模式；“工人味”的人才共建矩阵和“文化味”的职工文化空间站，通过多角度架构，全方位育人，做好职工文化服务工作。

　　据介绍，长三角城际工人文化宫联席会议在成立之初就确立了“共同建设、共同发展、共同繁荣”的基本理念，大家共同积极搭建职工文化建设的交流与推广平台，在职工的政治思想引领和文化宣传教育方面进行了积极的探索。多年来各地工会文化宫往来频繁、合作密切，在职工文化建设方面进行了大量创新性工作和实践，积累了丰富的经验和成果，为推动长三角地区的经济、社会发展和工会文化事业做出了积极贡献。（选自https://www.jhnews.com.cn/xw/sh/202010/t20201010_339281.shtml）