常州市总工会：职工文化不等同于职工文体活动

   新时代职工文化的核心是文化，而职工文化又不等同于职工文体活动。常州市总工会为进一步丰富基层职工群众的精神文化生活，团结引领全市职工为“种好幸福树，建好明星城”贡献力量，创造性地开展“三个100场”活动，打通最后一公里，让职工足不出户享受文化大餐，让职工真正成为职工文化的主角。

  “龙城职工大舞台”职工文艺轻骑兵送文化进基层活动、“当好主人翁、建功明星城”情系职工（农民工）系列文化活动、“龙城职工大讲堂”送培训进企业活动，“三个100场”系列活动持续推进新时代文化建设，聚力文化创新供给，不断引领职工听党话、跟党走，为常州职工文化高质量发展做出新的更大的贡献。

     11月29日下午，一曲热闹欢腾的《盛世欢歌》拉开了职工文艺轻骑兵送文化走进中车长江集团长江公司常州分公司的序幕。在生产车间，歌曲、舞蹈、滑稽小丑表演轮番上阵，演出中还穿插了抽奖环节，公司近300名员工代表观看演出后直呼过瘾。

    自今年5月初职工文艺轻骑兵首场演出举办以来，活动相继走进常州老三集团有限公司、黑牡丹集团股份有限公司、国网溧阳市供电局等75家企业和13个班组，共组织了88场表演，真正把文化“食粮”送到一线、送到基层、送到职工的心坎上，极大地丰富了职工群众的精神文化生活。

    随着职工红色文艺轻骑兵演出的深入，职工反映：虽然在企业搭台演戏很受职工欢迎，但总有很多人因下班了不在单位、倒班工作等原因看不到现场演出，只能在朋友圈、工作群里隔屏欣赏一下画面和小视频。为了让更多企业职工享受到工会福利，引导企业共建企业文化，经过深入调研和企业沟通协商，市工人文化宫在宝菱重工率先试演了“1+N”模式，演出以“1+2”创新模式送节目直达班组，解决最后100米问题。

    “1”，即在宝菱重工职工文化中心搭建一个主舞台，正常下班和在企业附近住宿的200余名职工落座观看变脸、顶缸、魔术、舞蹈、乐器演奏、歌曲等丰富的节目，企业职工也以歌曲独唱、合唱等形式参与到晚会主舞台一个半小时的表演；“2”，是分别在技术中心一楼检测中心理化室班组与职工食堂设两个副舞台，给因上班等原因到不了主舞台观看节目的百余名职工现场错时表演节目15-30分钟，点面结合扩大了受众面，让更多因工作原因没能到主舞台欣赏节目的职工也享受到精彩盛宴。演出受到广大职工的热烈欢迎。

    市工人文化宫在宝菱重工的演出模式基础上，通过两周的精心编排和一周的线路摸排，11月中旬，“当好主人翁、建功明星城”龙城职工大舞台职工文艺轻骑兵来到溧阳市上兴镇的江苏国强镀锌实业有限公司、江苏盛德电子仪表有限公司、江苏盛杰机械有限公司等5家企业开展“1+N”演出，根据职工的作息时间，错时把15台精彩的文艺节目送到了企业、车间、班组。

    情系职工（农民工）系列文化活动

    小小的舞台实现大大的梦想    

    10月22日，“当好主人翁、建功明星城”第四届情系职工（农民工）歌手大赛总决赛在中天钢铁集团有限公司大礼堂举行，千余名选手经过100多场次的层层选拔，最终流行组的金奖由姚丞和周瑾两位选手获得，蒋宏伟和王文雅两位选手则斩获民族组金奖。

    为不断丰富职工精神文化生活，帮助新市民融入新环境，共同为“种好幸福树、建好明星城”贡献力量，以“我爱常州”为主题的情系职工（农民工）歌手大赛，至今年已经举办了四届。4年中，常州市总工会每年在基层开展100多场次的系列文化活动，树立和展示了我市职工爱祖国、爱常州、爱家乡的精神风貌和新时代风采。此前，已有6位优秀职工（农民工）歌手走出常州，登上了中央电视台《农民工春晚》的舞台。

    成为签约歌手，让他们在龙城大地安家扎根

    从“我爱常州”情系职工（农民工）歌手大赛舞台中走出来的部分歌手，成为市工人文化宫的签约歌手，为职工文艺轻骑兵送文化进基层活动增加了人员储备。常州市龙城船舶修造有限公司的毛群焰、常州市新浩印染有限公司的邹荣富等人，都为文艺轻骑兵活动增色不少。

    这其中不得不提的是山东大汉张光勇，7年前他来到常州，在一家培训机构做后勤，因为热爱唱歌，他经常和公益组织一起去参加一些活动。“张光勇会唱歌”的名气就这样传开了。在朋友的推荐下，他参加了2017年的职工（农民工）歌手大赛，在经过层层选拔后在决赛中取得了铜奖的好成绩。

    比赛结束后，他和市工人文化宫签约，成为了一名“有身份”的歌手。而参加职工文艺轻骑兵送文化进基层活动也让他找到了成为歌手的乐趣，“每次活动前，市总工会都会找专业的的老师给我们培训。”张光勇告诉记者，正是这样的训练，把他们这些从没经过专业学习的“游兵散将”打造成了一支为职工送文化的“正规军”。

    这份工作让张光勇获得了稳定且还不错的收入，现在他经营了一家蛋糕店，线上线下同步运营，他和妻子忙得不亦乐乎，为着幸福的小日子小两口正努力奋斗着。他直言，是音乐改变了他的人生，也是工会歌手大赛这个舞台让他在龙城大地安家扎根，有了归属感。

    对常州，张光勇说他的心中充满感恩。“由于工作的关系，我也曾在不同的城市打工，但常州是第一个让我不想离开，想要在此定居的城市。”张光勇说。

    林燕飞是常州新奥燃气有限公司的职工，也是2017年职工（农民工）歌手大赛的银奖选手。她说自己是一名农二代，常州给了她一份稳定的工作，常州市总工会更给她搭建了一个平台，让她能够实现梦想。

    “我从小就很喜欢唱歌。”林燕飞说，自己的老家在南通农村，虽然家里经济条件一般，而且农村并没有给孩子学音乐的习惯，但父母还是省吃俭用，让她学习音乐。也正是因为出色的音乐能力，她被常州新奥燃气有限公司看中，负责公司的节目策划、组织等工作。

    在央视7套2018全国农民工春节大联欢《回家过年》节目中，林燕飞演唱了一首《山歌好比春江水》，并与李谷一、腾格尔、陈红、祖海等知名歌手一起，为全国农民工兄弟以及家乡的亲人们送上一份充满温暖与希望的新年大礼。

    谈及登上央视舞台，林燕飞到现在都觉得无法想象，“其实我并不是一个很自信的人，虽然学了音乐，但其实并不敢在别人面前表演。”林燕飞说，市总工会举办职工（农民工）歌手大赛，她也是在同事的鼓励下，报名尝试一下。没有想到经过精心准备，有一定民乐底子的她用歌声打动了观众，这让她增强了信心。“当时去央视表演的那个节目是歌曲联唱，和我合作的都是《星光大道》节目中选拔出来的歌手，专业水平都非常强。”林燕飞告诉记者，市总工会特地帮忙找专家来进行辅导，让自己能够跟更多的音乐爱好者交流。

    如今，林燕飞已经和常州的一名帅小伙结婚，并且成为了妈妈，接受采访时她正在月子中。林燕飞说，自己走出了农村，在常州寻找到了幸福，而当时她选择《山歌好比春江水》这首歌在央视舞台表演，就是想表达自己在常州的真切感受。

    和林燕飞一样，走上央视舞台的常州职工歌手还有张伟、郭浩炎、余光明、杨康、薛嫣等，他们的身份或许只是一名普通的工人，但通过市总搭建的平台，他们做了一个平时不敢做的梦，他们凭借自己的歌声在全国观众面前大放异彩。

    送培训进企业活动

    “菜单式”与“定制式”相结合，把有温度的培训送到职工面前   

    “什么是安全？安全是免除了不可接受的损害风险的状态。”近日，在常州昊天新材料科技有限公司，数十位职工代表接受了一堂安全基础管理培训的课程。

    为发挥工会“大学校”作用，不断提高职工队伍整体素质，着力打造一支宏大的知识型、技术型、创新型劳动者大军，动员和组织全市职工为“种好幸福树，建好明星城”贡献力量，根据我市企业和职工实际需要，市总工会开展百场“龙城职工大讲堂”送培训进企业活动，真正实现“普惠职工、服务企业、订单培训、送教上门”。

    建立分层级、网络化、宽覆盖的培训体系

    “早在5年前，武进区就已经开始落实送培训进企业活动。”市工人文化宫培训部部长高立新告诉记者，去年，市总在城区推广试点，为企业送去了30堂课，反响异常热烈，培训课程出现了供不应求的情况。

    今年，市总工会专门发出通知，对培训任务和内容作出具体要求，依靠工会组织优势规划全市职工教育，建立依托辖市区、街道乡镇工会面向基层企业职工的分层级、网络化、宽覆盖的培训体系。通过前期调研，市总工会结合形势任务和企业实际，针对职工“缺乏性”“成长性”需求，设置“满足性”“引导性”课程，使教育培训工作有的放矢，让职工群众享受到优质高效的培训服务。

    据了解，这些培训是百分百普惠的免费课程，课程系列涵盖思想教育、道德规范、安全生产、岗位技能、婚恋家庭、文体才艺等六大系列，每个课程系列设置多个模块，各模块均设有“菜单式”课程与“定制式”相配套的课程体系。

    紧贴职工文化需求，对企业和职工“胃口”

    “年初，我们就把全市工会‘送培训进企业’活动订单式培训需求申报表下发了。”高立新告诉记者，六大系列，100多门课程，每个课程都是有限额的，先预约先得。“这有点像大学里的选修课，是需要抢的。”高立新说。

    在这些“选修课”中，最热门的要数安全急救。“心肺复苏是最近的热点。”江苏佳得顺热能设备有限公司工会主席徐燕告诉记者，去年夏天，单位精加工车间的一名操作工在休息时忽然晕厥，班长沈国平立马对其实施心肺复苏术后使其苏醒，而就在这件事情发生两个月前，公司刚刚接受了蓝天救援队的应急救援课程。考虑到让更多职工能够掌握救援知识，今年单位在选课时选择的依旧是应急救援这门课。

    除了“菜单式”课程，市总针对企业的特定需求也提供特定的课程服务。今年5月，送培训进企业活动来到了小松（常州）铸造有限公司，市总工会邀请到了客慧（上海）企业管理咨询有限公司首席咨询师刘双庆，为小松铸造公司班组长以上人员主讲了“5S与八大浪费”课程。

    小松铸造是一家日资企业，日资企业是5S活动的践行者，小松铸造长年坚持5S活动取得了丰硕的成功，员工离职率很低，多年安全无事故。“我在给他们上课之前也曾经显得有些忐忑，因为他们的基础工作做得非常好。”刘双庆告诉记者，为此他专门先去小松铸造做了一个培训前的调查，并结合“减少浪费”议题展开了八大浪费的深入探讨。

    针对这样专业性较强、需求性特殊的课程，市工人文化宫可谓用“心”也用“情”。市工人文化宫在全市范围内网罗包括劳模、专家、教授在内的老师，形成了强大的师资队伍，为企业提供与生产实际接轨、能够配合企业人才培养的课程，真正紧贴职工文化需求，对上了企业和职工的“胃口”。

    截至今年11月，送培训进企业已经完成176场，服务受训企业达112家，受训职工惠及近9648人次。

（选自中国常州网，http://news.cz001.com.cn/2019-12/10/content_3713814.htm）