用爱聚心，架起干群连心桥

干群之间的信任和无障碍沟通是建家的基础。环境监测站党支部采取支委包班组、包党员，党员包岗位、包群众的“四包”工作法，每月支委下到班组开展一次座谈，每季度党员与承包群众谈一次心，随时随地掌握岗位生产需求，关注员工生活的大事小情。
根据员工反映，站里与生产装置沟通协调，为水质组调整了检验计划，减少夜间加样频次，既保证生产分析，又降低了员工劳动强度。在认真倾听员工意见的同时，站管理干部还密切关注每天上岗员工脸上的“晴雨表””，当好化解情绪的“疏通机”。
有一名员工因当班时用手机玩游戏，违反了劳动纪律，不仅自己被公司考核，还连带了班长。此后，她总觉得在班组里很没面子，上班时也是一副没精打采的样子。支部书记把她找来语重心长和她交心，让她真正认识到自己的错误，并表示今后绝不再违反规定了。随后，书记又嘱咐班长和班员们，不要因为这件事疏远她，要帮助她、关心她。在大家的努力下，这名员工逐步放下了思想包袱，工作上也有了起色，后来还成为了班组的生产骨干。
今年初，站管理干部查岗时看到倒班休息室的床垫子、被罩用得年头太久了，立即通过工会职代会提案的方式，春节前就给休息室全部换上了新被罩、新床垫子，员工们看见了笑得合不拢嘴。站里还腾出一间办公室解决了常白班员工午间休息问题，让大家下午更有充沛精力去工作。班长室里用了多年的饮水机也被换成电水壶，更保证了员工的健康。站里领来的新座椅，干部一个不留，全部配给岗位，让员工坐得更舒适。
站党员干部心里装着员工，想着员工，大家的心暖了，有话也愿意和支部党员说了，心与小站也贴得更近了。

用爱聚情，全站亲如一家人

家文化建设情感的投入更胜过物质的投入，因为当单位有了家的感觉，员工在一起工作就会变得很美好、很舒心，工作上的积极性、主动性自然就会迸发。
站党支部有意识的把家文化渗透到日常工作和各项活动中去。“三八”节时，站里举办女工厨艺大赛，大家把自己的拿手菜带到单位，全站人一起分享美食，品尝“百家菜”，味蕾获得满足的同时，家的感觉油然而生。为纪念6.5环境日，站里在后院空地就地搭台，开展了以“美丽中国我是行动者”为主题的诗歌朗诵会。干部员工们纷纷走上前来，饱含深情朗诵了《青春中国》《我是一滴水》《你从梁家河走来》等诗歌，在朗诵中不仅进一步增强了环保人的责任意识，而且让大家感到原本炼塔林立的工厂也变得富有诗意和远方了。
每年除夕，站值班领导都会送饺子、送福到岗位，和大家一起贴春联、吃年夜饭，家味更浓。刘红是一位单亲母亲，儿子大学毕业后就一直在外地工作，很少有机会回家。在四十九岁生日那天，恰好刘红当班，中午忙完工作正准备吃饭时，班上的姐妹们手捧着蛋糕、唱着生日歌向她走来，那一瞬间，刘红的眼眶湿润了，泪光闪闪中又带着幸福的微笑。她说自己这些年一个人照顾孩子，都好几年没过生日了，今天连自己都忘了，没想到姐妹们还记得，一想到还有一年就要退休了，真舍不得离开这个大家庭啊！
这些年，站里一直保持着为岗位员工过生日，为退休人员举行欢送会的传统，一首歌、一块蛋糕、一句祝福、一张离别前的合影，简单、质朴中透着家人般的温情。
自从站里建立微信群后，不仅传递工作上的各种通知、要求，更成为了站里的新闻热点、分享快乐的集结地，把全站干部员工的心连在一起，大家时时相互牵挂着、惦记着，每天上班成为了一种期待和幸福。

用爱力聚，“小家”发展靠大家

近两年，随着退休人员增加，站里承担的工作量却不减，最初岗位员工有点小情绪波动。支部通过开展“四德”教育，向员工讲解公司当前面临的形势和压力，让员工们真正清楚大河有水小河满的道理，逐渐的，每个人都能够正确看待个人与集体的利益关系，心气顺了，干劲也更足了。
每当公司下达临时应急监测任务时，只要生产需要，无论是夜间还是节假日，岗位员工都做到随叫随到，准确及时开展监测分析。
在学习技术上，别看女工们有时嘴上唠叨自己年纪大了，记忆力差，可是在各种技能大赛、业务考核时，谁又都不肯落后，都想给“家”争一分光。
在今年集团公司环境监测总站组织的技术比武上，女工李飞峡、刘红梅积极主动报名参赛。她们白天忙正常工作，中午和晚上加班练习实际操作，回到家还要背大量的习题。在筹备大赛的三个月里，俩人瘦了好几斤，但是谁也没叫一个苦字。作为参赛人员中年龄最大的两名选手，她们一路过关斩将冲进决赛，最终获得了集团公司环境监测技术比武个人和团体优秀奖。女工张宝华虽然身体一直不太好，可是工作上却十分要强，不久前参加公司化验工种技能大赛一举获得了二等奖。在集团公司组织开展的环境监测能力对标考核中，环境监测站实验室管理规范，工作作风优良，员工实际操作水平过硬，考核3个项目均通过，得到专家组的一致认可。
情在哪里，智慧和力量就在哪里。员工们都说：“有爱的地方就有家，小站的家文化让我们的心和爱一起走。”

作者：曲莉，大庆炼化公司质量检验与环保监测中心环境监测站党支部书记