全总职工文化建设座谈会在杭召开

  7月25日上午，全国总工会职工文化建设座谈会在杭州召开。全总宣教部副巡视员崔志民主持会议并讲话。省总工会副主席董建伟，杭州市总工会副主席龚勤芳分别致辞，并作工作交流。来自全国15家省市级工会及工人文化宫相关负责人参加会议。

　　董建伟在会上介绍了浙江省工会在大力推进职工文化新发展上的一些做法。今年以来，浙江省工会通过政策融入、人才纳入、服务引入三条途径，着力推动职工文化融入公共文化服务体系；向职工群众提供以“农民工文化家园建设”为代表的大众文化、以网络工会为载体的“指尖文化”、以“工匠”选树为背景的“工匠文化”和为海岛职工送服务的“岛屿文化”，着力推进职工文化服务与职工需求对接；全省各级工会按照省总“一个枢纽三个化”要求，打造集文化宫文化培训、职工学校技能培训、职工维权帮扶中心于一身的综合体，并逐步完成从县城到乡镇（街道）的职工服务和活动中心建设，形成与村、社区、楼宇、骨干企业职工服务和活动站（点）相连接的“中心—站—点”小三级职工文化矩阵，着力推进基层文化阵地建设打造职工文化品牌。

　　龚勤芳介绍了杭州市总工会职工文化建设的基本情况。近年来，杭州市总工会围绕中心、服务大局，以推进职工文化建设为总抓手，在载体设计、阵地建设、宣传引导上，特别是互联网和新媒体应用上，结合工会特点，进行了一系列有益的探索和实践，取得了一些成效，主要体现在工会文化阵地的公益特性有效回归、互联网要素日益突出、整合社会资源成效显著等三方面。通过坚持丰富多彩的主题教育活动、创新职工素质提升载体、坚守职工文体活动阵地、抢占网上工会工作新领域等做法，将工会工作深植职工内心。

　　会上，以杭州市总工会为代表的多家单位交流了职工文化建设的经验和做法。“工会打造的职工阵地该如何在公益性与社会性中找平衡？”“面对职工对职工文化建设认识不够的问题，该怎么定位？”“工人文化宫干事缺乏热情与创新，引进人才激励机制是否可行？”会议氛围十分热烈，大家踊跃发言，交流各自观点。

　　崔志民表示，如今职工文化的内涵和外延，已在各地开展的“网上工会”、“学习型小组”等不断创新的工作内容与活动形式中得以发展。他说，职工文化建设首先要坚持政治性。作为党的文化建设重要组成部分，职工文化建设有鲜明的政治属性，要把党的任务通过工会工作和文化形式深入职工心中、对职工起到引领作用。其次，职工文化建设要以“我”为主、突出特色。工会的任务是组织广大职工听党话、跟党走，在职工文化活动的组织上就必须利用好贴近职工这一优势，接地气、有特色，并逐渐形成品牌。“职工文化建设任重道远，需要各级工会组织好好总结经验，为即将出台的相关指导意见提出宝贵建议。