乔东教授受北京明德经纶管理科学研究院邀请为企业做大型报告会

2017年5月16日，乔东教授受北京明德经纶管理科学研究院邀请，以“文化管理提升企业的核心竞争力”为题,在山东省济宁市金桥煤矿做了一整天的大型报告会。乔东教授指出，当前学术界和实务界仅把企业文化当作企业的核心竞争力是片面的。企业文化只是为企业指明了发展的方向，还有一种文化——职工文化则是为企业提供了发展的动力，对于企业的发展而言，发展方向与发展动力同等重要。当今的中国不缺少优秀的企业家和企业文化，而是迫切需要杰出的大国工匠和职工文化。这就是为什么习近平总书记在2015年第一次提出“打造健康文明、昂扬向上的职工文化”和李克强总理在2016年第一次提出“培育精益求精的工匠精神”的重要原因之一。乔东教授进一步强调，企业文化是从西方引进的管理理论，而职工文化则是土生土长的中国自己的管理理论。职工文化管理是党的群众路线思想在管理实践中的具体运用。职工文化管理的重要目标是培育和造就越来越多的有“文化”的高魂商的职工队伍。企业文化管理体现的是企业的管理水平，职工文化管理展现的是职工队伍的整体素质。一流的企业管理水平可以打造一流的企业，高素质的职工队伍照样可以造就一流的企业。在当前供给侧改革的时代背景下以及党和国家最高领导人多次号召弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神的指示下，职工文化管理有着重大的现实意义和时代价值。