乔东教授为北京明德经纶管理科学研究院“学习型企业”项目讲授职工文化

2017年5月10日，乔东教授受邀为北京明德经纶管理科学研究院在山东济宁落陵盛源控股有限公司的《学习型企业》培训班项目讲授职工文化。乔东教授指出，在当前国家供给侧改革和经济社会转型的时代背景下，在党和国家大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的倡议下，在我国全面培育大国工匠迎接工业4.0挑战提升我国世界竞争力的形势下，作为企业的核心竞争力，职工文化有着重大的时代价值和现实意义。乔东教授引用大国工匠高凤林的一句话“人的质量决定产品的质量”强调，没有一流的职工，难有一流的产品；没有一流的职工，难有一流的企业。与打造一流的企业的企业文化相比，职工文化是培育一流的职工的文化。企业文化是“方向盘”文化，指明企业发展的方向，职工文化是“发动机”文化，提供企业发展的动力。对于企业发展战略而言，发展方向与发展动力同等重要。但是，在当前我国新的经济社会形势下，以提升职工素质从而提高产品及其企业的国际竞争力为使命的职工文化有着更加重大的意义。这就是为什么党和国家领导人多次强调弘扬工匠精神、培育和宣传大国工匠的重要原因之一。

附录北京明德经纶管理科学研究院简介

北京明德经纶管理科学研究院是一家致力于学习型组织建设的全国性的教育咨询培训研究机构，为全国培养了成千上万的优秀职工、班组长，学习型企业，业务范围遍及全国20多个省市地区，在学习型组织理论研究及实务推进特别是学习型企业建设、学习型机关建设、企业文化建设、领导力训练、执行力培训等方面成为行业的领头羊。与全国总工会合作，受全国创争指导协调小组委托，参与全国创争活动的全面培训咨询工作，编制《全国“创建学习型组织，争做知识型职工”活动考核评价指标体系》，有力的促进了全国创争活动的顺利开展，编写《创建学习型组织系列培训课程》、《第五项修炼实践案例》、《学习型企业创建纪实》、全国第一本全面介绍创建评估的书籍《创建学习型组织评价指标体系 》、全国创争活动培训指导丛书——《学习型组织创建指导读本》、《学习型组织创建在中国范例》等。参与咨询培训的创建单位有：中国民族证券公司、中国航天科工集团、中国北车集团、中国新兴建设开发总公司、北京建工集团、青岛港集团、青岛啤酒集团、山东电力集团、山东省国税局、兖矿集团、大庆石化、齐鲁石化、济钢集团、胜利石油管理局、云南电力集团、北京翠微集团、贵州电力公司、山东国税、广州地税局、广东电信公司、哈尔滨烟叶公司、浙江围海建设集团等百多家大型企事业单位.。配合全国十部委在全国积极推进“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，遍及北京、天津、山东省、广东省、新疆、青海、黑龙江、辽宁、湖北、四川、云南、贵州等20多个省市区，启动和推动各地各行业创争活动的扎实有效开展。