着力打造工会文化品牌，使职工文化建设与企业文化相融合

撰文赵晨郑淼功陆卫忠

为广大外来建设者送活动、送书籍、送讲座等精神食粮；为困难职工举办免费“岗位技能培训班”，让困难职工增加本领，提高技能；为企业员工送去法律、安全、社保等知识；让外来建设者实现“一技之长就业上岗，一证在手终身受益”……作为广大职工的“娘家人”，今年初以来，秀洲高新区总工会以活动推动、创新驱动、典型带动为抓手，从夯实基层基础建设、引领职工建功立业、关心关爱企业职工、繁荣企业文化发展、促进企业和谐稳定这五个方面来开展工会工作，努力在“凝心聚力促发展，关爱员工促和谐”上迈出坚实步伐，团结带领广大职工为高新区又好又快发展作出新的贡献。

拓展新领域引领职工建功立业

以前，一说到蓝领，人们的印象就是遍身污渍的工人，他们普遍存在工作强度大、技术含量低、学历不高、收入低的情况。可是如今，随着经济发展进入新常态，“新蓝领”时代已经到来，无论是助推秀洲“十三五”发展，还是企业转型升级，都迫切需要提高全体劳动者的技能素质和职业素养，更加需要凝聚大批高技能人才，形成改革发展新动能。为进一步推动秀洲经济转型，服务秀洲高新区产业发展需求，今年年初，秀洲区蓝领人才提升工程启动仪式在辖区福达宝地大厦举行。在此次启动仪式后，高新区总工会还为辖区内的员工开展了叉车工、电工、电焊工三个类别的特殊工种培训，高新区共有25家企业近132名企业职工参加。

在此基础上，今年5月，国家高新区中节能产业园承办了秀洲区第八届职工技能运动会开幕式暨消防安全技能大赛，来自辖区恩龙、福莱特、华之毅等企业的一线职工代表参加比赛。比赛中，参赛者们熟练地使用消防水带打中标靶，个个动作规范娴熟，干净利落，不仅提高了参赛者们自身的防火能力，同时也通过消防官兵的现场演示，纠正了以往错误的救火方式。

此外，秀洲国家高新区总工会还积极通过开展各类活动来发挥职工的主力军作用。结合区、高新区“节能降耗达标、自主创新提升、产业结构优化”的经济工作要求，组织广大职工开展“金点子”合理化建议促企业转型升级征集活动；联合职校、新居民事务所、安监、消防等部门开展特种行业技能培训、危化企业消防安全培训、中式面点师等级培训等专业技能培训，提高企业职工素质。

突出新亮点关心关爱企业职工

一句“娘家人”，将工会的工作性质诠释得淋漓尽致。如何在新形势下更加精准地关心关爱广大职工？今年初以来，秀洲国家高新区总工会针对困难职工的需求，以助困、助医、助业、助学、维权五个品牌活动为抓手，通过出台各类规章制度、完善困难职工档案资料，打造帮扶新品牌。

长期以来，女职工在秀洲的生产发展中起着不容忽视的重要作用。为最大限度地调动广大女职工的主动性、积极性和创造性，维护和保证女职工的合法权益不受侵害，今年，秀洲国家高新区总工会切实深化女职工“关爱行动”，进一步搭建服务妇女职工平台，做困难女职工的“圆梦使者”。

为进一步缓解职工“看病难、看病贵”问题，秀洲国家高新区总工会还积极开展职工医疗互助保障活动，并通过座谈、上门走访等形式宣传，让企业主、职工深刻了解职工医疗互助保障制度为职工带来的好处。今年，秀洲国家高新区总工会共完成新增互助参保企业33家，参保人数1万多人。

打造新品牌促进企业和谐发展

员工是企业的宝贵财富，是企业创造价值的源泉。只有构建和谐的劳资关系，让员工共享企业的发展成果，企业才能得到健康持续的发展。今年，秀洲国家高新区总工会把参与职工收入分配、开展工资集体协商“要约行动”，作为工会依法维权和主动维权的重点，通过对工资水平、分配形式、调整幅度、劳动定额、工时工价、支付方式、奖金福利等内容进行工资集体协商，使职工获得正当合理劳动报酬的权益，同时也更有利于企业建立和谐劳动关系，实现劳资双方互利共赢，共享企业发展成果。

随着职工对文化需求的层次越来越高，如何丰富职工业余文化生活，如何在不占用生产时间的前提下开展文化活动，如何普及工会工作和基本常识？今年，秀洲国家高新区总工会聚合服务职工文化需求，做强职工文化品牌，采用工会推广、企业参与的形式，组织了安康杯竞赛、劳动关系和谐企业创建活动等一系列文体活动，进一步活跃了企业文化生活。“安利杯”迎春健身跑、迎春拔河比赛、义务献血活动、“争当好职工奉献中国梦”为主题征文比赛、“和谐杯”乒乓球比赛、第三届秀爱青年联谊会、送清凉活动……这些活动营造了干事创业、比学赶超的良好氛围。

此外，秀洲国家高新区总工会还不断创新文体相关工作，切实推进企业文化、职工文化建设，通过开展多种多样的文体活动，进一步做到“月月有活动、场场有新意”，从而着力打造工会文化品牌，使职工文化建设与企业文化相融合。（转自人民网）