

大庆油田作为我国重要的能源生产基地,肩负着保障国家能源安全的重大使命。为进一步激发职工的主人翁意识,提升职工的归属感和忠诚度,大庆油田高度重视职工文化建设,将丰富职工文化生活作为提升职工凝聚力、向心力,推动企业高质量发展的重要举措。通过开展形式多样、内容丰富的文化活动,不仅满足了职工日益增长的精神文化需求,更为油田持续发展注入了强大精神动力。
加强文化阵地建设,夯实职工文化支撑力
职工文化建设是一项长期艰巨的工作,为确保工作落地见效,大庆油田加强顶层设计,建立健全职工文化建设工作机制,明确各部门职责分工,形成齐抓共管的工作格局。
整合优势资源,科学打造类型多元、覆盖全面的文化阵地。大庆油田着眼企业定位,立足职工年龄、性别、学历等要素,加大对文化设施建设的投入,建成一批功能完备、设施先进的职工文化活动中心、图书馆、体育馆等文化场所,搭建丰富的文化活动场景,满足不同职工的文化需求。
设立职工书屋、文化活动室等小型文化阵地,形成了覆盖全油田的文化服务网络。部分采油厂对职工文化活动中心进行升级改造,新增了健身区、瑜伽室、书画室等多个功能区域,极大地改善了职工的文化活动条件。
适应信息化发展趋势,打造线上文化平台。大庆油田积极推进文化阵地数字化建设,通过线上文化平台,职工可以随时随地浏览电子图书、观看文化讲座视频、参与线上文化活动,打破时间和空间的限制,拓宽职工文化活动的渠道。
加大对文化人才的培养力度,充实职工文化队伍。通过举办培训班、研讨会等形式,提高文化人才的业务水平和综合素质。引进一批具有专业背景和丰富经验的文化人才,充实到职工文化建设队伍中,为职工文化建设提供人才保障。
开展文化活动,提升职工文化影响力
举办主题文化活动,提升职工文化的鲜活度。大庆油田围绕重要节日、纪念日,组织开展一系列主题鲜明的文化活动。例如,春节期间的“新春文化大集”,通过写春联、猜灯谜、文艺演出等形式,营造浓厚的节日氛围,在职工中形成文明过节的健康风尚;“五一”国际劳动节期间,开展“劳动最光荣”主题演讲比赛,通过讲故事、谈感受等方式,激发职工的劳动热情和创造活力,强化职工对企业的归属感和认同感;“十一”国庆节期间,组织职工开展“我和我的祖国”文艺汇演,借助各类丰富多彩的活动,表达职工对祖国的热爱和祝福。
举办各类文体竞赛活动,丰富职工的业余生活。大庆油田每年都会举办篮球赛、足球赛、羽毛球赛、乒乓球赛、象棋赛等各类文体竞赛活动,提高职工的身体素质,竞赛活动不仅为职工提供了展示自我的平台,还增强了职工之间的沟通与交流,培养了团队合作精神。
开展文化艺术培训活动,推动职工文化建设深入开展。大庆油田邀请高水平专门人才为职工开展书法、绘画、摄影、声乐、舞蹈、插花等方面的培训。通过这些培训活动,职工们不仅学到了专业知识和技能,还创作出了一批优秀的文化艺术作品,在各类展览和比赛中屡获佳绩。
加强文化品牌建设,增强职工文化导向力
打造“铁人文化”品牌,增强职工文化的号召力和感染力。作为大庆精神、铁人精神的发源地,大庆油田深入挖掘“铁人文化”内涵,通过创作并录制反映石油行业、彰显时代特色的《石油歌曲辑》、举办铁人精神研讨会、铁人故事演讲比赛等活动,传承和弘扬铁人精神。同时,开发了一系列以铁人形象和铁人精神为主题的文化产品,如邮票、明信片、纪念币等,进一步扩大了“铁人文化”的影响力。
鼓励基层单位结合自身特点,培育具有特色的基层文化品牌。例如,大庆油田采油二厂的“油井文化”,通过开展“铁人第一口油井”思想政治教育基地服务应用、油井故事征集等活动,将文化元素融入到生产经营中,激发职工的责任感和使命感;部分基层单位的“工匠文化”,通过工匠精神宣讲、举办技能大赛等活动,营造尊重劳动、崇尚技能的良好氛围。
围绕生产经营中心工作,开展具有针对性的文化活动。大庆油田在生产一线广泛开展劳动竞赛、技术创新等活动,将文化建设与生产经营有机结合起来,实现文化建设与生产经营相互促进、共同发展。
发挥职工主体作用,激发职工文化创造力
成立各种文化社团,助力良好厂风厂貌建设。为满足职工的兴趣爱好,大庆油田支持职工成立各类文化社团,借助摄影协会、书法协会、舞蹈协会、文学创作协会等团体,在职工内部形成良好的文化氛围。相关文化社团或者组织在油田工会的指导下,结合成员特点,自主开展各类活动,成为职工文化活动的重要力量。例如,摄影协会每年都会组织会员开展摄影采风活动,举办摄影展览,展示油田的发展成就和职工的精神风貌。
尊重职工在文化建设方面的首创精神,积极探索职工文化建设的新途径、新方法。大庆油田运用新媒体、新技术,创新文化活动载体,提升职工文化建设的信息化水平,采取有效举措,引导职工开展文化创新活动,培育更多具有创新性和影响力的职工文化项目。对在文化活动策划、文化产品创作等方面表现突出的职工进行表彰和奖励,激发职工的创新热情和创造力。(大庆油田有限责任公司第二采油厂 张昕欣)