乔东在劳动文化传播学术研讨会上分享职工文化

近日，乔东受邀参加由中国劳动关系学院文化传播学院主办的“跨越分界：工会、媒介、文化视域下的劳动观念与劳动叙事”暨工会与劳动文化传播研究中心成立学术研讨会”，并做学术发言。乔东在分享关于职工文化的学术观点时指出，中华全国总工会在2020年印发了《中华全国总工会关于加强新时代职工文化建设的指导意见》，《中国工会章程》明确提出“推进企业文化职工文化建设”的要求。 乔东认为，企业文化提高的是管理水平，职工文化提升的是职工素质。对于企业发展而言，管理水平和职工素质有着同等的战略地位。企业文化是“要我做”的文化，职工文化是“我要做”的文化！二者缺一不可！劳动关系不仅是企业与职工的经济关系、法律关系，也是文化关系，是企业文化与职工文化的关系！志同才能道合！企业文化是“企业关爱职工”的文化，职工文化是“职工关心企业”的文化！二者同心，其利断金！

乔东强调，企业的核心竞争力取决于一流的产品及其质量，还有一流的技术。而这些都离不开一流的职工队伍。以弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神为主旨的新时代职工文化，对于全面打造一流的职工队伍特别是习近平总书记在党的二十大报告中提出的人才强国战略，都有着重要的时代价值和战略意义。中共中央、国务院印发的《新时期产业工人队伍建设改革方案》强调，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导产业工人爱岗敬业、甘于奉献，培育健康文明、昂扬向上的职工文化。可见，劳模精神、劳动精神、工匠精神是新时代职工文化的灵魂！