为充分发掘职工文化的内在能量，营造幸福置业的良好工作氛围，自2018年以来，宁波开投置业有限公司工会（以下简称“公司工会”）以“一人一艺”特色工会活动为载体，以职工文化普惠为工作目标，打通职工文化信息不对称、供需不对接的发展瓶颈，积极探索出职工文化建设新路径。

工会“搭台子”、职工“唱主角”，谋划构架“一人一艺”特色文化活动模式。该公司工会拓展思路、精心策划，通过充分调动职工中的“能人巧匠”的主动性，广泛整合公司内部“师资”力量的积极性，让普通职员成为公司工会文化舞台的引领者，带领广大职工理解美、认识美、创造美，寓教于乐，力求在快乐学习中引导公司职工群体的精神追求和素质培养。

2018年1月31日，第一期“一人一艺”特色文化活动由具有二级厨师资格、精通厨艺的职工孔涛举办的“私家小厨房”烹饪培训活动拉开了序幕。在后期的活动中，该公司工会陆续推出艺术知识普及、艺术欣赏普及、艺术技能普及和艺术活动普及等一系列活动，重点在技能普及上下功夫，致力于通过课堂教学、实战演练使得职工学以致用。近年来，陆续推出“诗画置业”“摄影课堂”“古韵DIY制作”“体验式插花”等活动20余期，每期活动均报名踊跃，深受广大职工喜爱。

工会“铺路子”、职工展风采，积极营造“一人一艺”特色文化活动氛围。为加深职工对“幸福置业”工会的体验，动员广大职工参与“一人一艺”特色文化活动的主动性和积极性，工会创新工作方式方法，营造氛围，积极引导，提升职工参与度和归属感。坚持职工需求导向，直面原先存在的课程单一、形式单一等主客观矛盾，在运作方式上，通过行政支持、品牌宣传、网络覆盖，致力于探索一体化联动共振机制；在服务对象上，通过谈心谈话及“我为置业献一策”等活动载体，调研职工文化需求，致力于让职工真正满意；在人才培育上，通过职工文化活动，致力于培育企业价值观念、精神意识，打造“幸福置业”“一人一艺”特色文化共享生态圈，更好汇聚公司高质量发展的共识力量。

工会“扶梯子”、职工齐参与，强化保障“一人一艺”特色文化活动常态化开展。为保障该项特色文化活动的顺利开展，该公司工会每年年初均将此项工作写入工会工作要点，并在年度严格对照执行。同时，坚持工会主导、能人参与、全员共享的原则，鼓励引导职工以“两个身份”踊跃参与，工会也为授课的职工提供精神激励机制，实现了职工文化活动常态化开展的师资保障。在原来工会经费分配的基础上，适当倾斜为工会开展“一人一艺”特色文化活动提供资金保证，并做好资金的规范使用和管理。

“一人一艺”作为该公司工会文化活动的特色品牌，要进一步增强创新意识，动员和组织广大职工开展形式多样的文化活动，把职工的文化需求真正作为工会工作的具体实现目标，大胆实践、勇于创新，使职工文化建设通过“一人一艺”特色文化活动得到进一步巩固和提高，共建共治共享，同心同路同行，为公司答好“十四五”开局答卷凝聚职工力量。