乔东在黑龙江省国有大中型企业工会主席培训班的讲课再次好评不断

近日，乔东在黑龙江省工会干部学院举办的全省第四期国有大中型企业工会主席培训班上讲授“如何做好新时期职工文化与企业文化工作”课程。乔东指出，《中国工会章程》第二十八条第（五）款写道，“推进企业文化职工文化建设”。中华全国总工会原主席王兆国同志在中国工会十五大报告中强调，“职工文化建设是职工提高职业技能素质、丰富精神文化生活、激发劳动热情和创造活力的重要载体。 企业文化建设是体现企业形象特点、增强凝聚力、提高竞争力的必要手段。” 因此，乔东认为，职工文化是素质文化，企业文化是管理文化。一流的职工素质和一流的管理水平有着同等的战略地位。职工文化建设与企业文化建设都应该成为企业党政一把手工程。特别是职工文化建设在当前党和国家大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的时代背景下有着更加重要的时代价值。加强新时代职工文化建设是党和国家对工会工作提出的重大政治任务。习近平总书记在2015年全国劳模表彰大会上提出“打造健康文明、昂扬向上的职工文化”之后，再次于2018年与中华全国总工会新一届领导班子集体谈话时强调“打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化”。习近平总书记的职工文化思想先后写进《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》、《新时期产业工人队伍建设改革方案》等党和国家的重要政策文件。习近平总书记的职工文化思想既体现了习近平总书记对我国工人阶级和广大产业工人队伍作用以及弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的高度重视，又体现了党的群众路线在工会工作中的生命线作用。在一定意义上讲，职工文化管理是党的群众路线在管理实践中的具体应用。企业文化是要我干的文化，职工文化是我要干的文化；企业文化提高的是管理的水平，职工文化提升的是职工的素质；一流的管理水平可以打造一流的企业，一流的职工素质也可以造就一流的企业；企业文化为企业指明发展方向，职工文化为企业提供发展动力。乔东特别强调，在党建工作日益重要的形势下，新时代职工文化建设更有着重要的政治意义和战略价值。乔东主要分享了自己学习和研究职工文化与企业文化的点滴体会，受到学员的普遍好评。有的学员说，乔教授的课听得我们热血沸腾，责任感爆棚，我们要吸收老师的思想精华，打造企业的职工文化！有的学员说，听乔教授的课启示颇多，帮助甚大，推动可期。乔教授的一堂课，其现实及长远价值，将难以用数字估算！还有的学员说，听乔教授的课真是受益匪浅！帮助极大！在实践中能把您课程的指导做成一、二都是对工作利好的提升！乔教授给我们打开了思路！开启了心门！