乔东在人社部社会保障能力建设中心授课受热赞

近日，乔东在人力资源和社会保障部社会保障能力建设中心为第四届高科技企业管理技能大赛总决赛开幕式授课。乔东指出，本次总决赛既是对高科技企业管理实践的深度审视，更是对新时代管理者核心能力的集中检验。人工智能时代的管理，核心是 “用数据说话、用算法优化、用人机协同”，这就要求管理者实现要从“经验型”到 “数据驱动型”的根本性转变。班组文化作为管理落地的“最后一公里”，必须适应“人机协同”的新场景，构建以“尊重人、赋能人、成就人”为核心的“人机共生”文化生态。应对人工智能带来的文化挑战，关键在于构建“企业文化引领、职工文化支撑、班组文化落地”的协同文化体系，特别是要将劳模精神、劳动精神、工匠精神融入企业文化、职工文化与班组文化建设全过程，实现精神引领与文化赋能的同频共振，等等。乔东的授课赢得全场雷鸣般的的掌声。

据悉，大赛赛程设置紧密结合企业管理实际，形成完整的能力评估体系。班组长赛道通过“数字实训+命题答辩”等方式，全面考察团队协调与问题解决等实战能力；精益经理赛道注重“认知+实践”综合评估，覆盖从基础工具使用到全价值链构建的多层能力，重点考核价值流优化、供应链协同及变革领导力；新设的检验检测赛道则与中国质量认证中心合作，通过“理论+实操”复合考评，强调对法规与原则的掌握水平。在优秀改善案例点评环节，班组长和精益经理共16人分别进行了精彩的案例分享和点评，展示了他们在实际工作中的创新思维和卓越管理能力。本届大赛延续了“以赛促学、以赛促训、以赛促建”的核心宗旨，致力于发掘高素质管理人才，为我国高科技产业高质量发展注入新动能。自2021年首届赛事举办以来，该赛事已成为选拔优秀管理人才，推动产业管理创新的重要平台。