缺位的职工文化苦果：“喝厕所水”惩罚员工折射畸形企业文化

7月29日下午，一则据称是发生在成都新都区大丰一摄影公司的视频引发网友关注，视频称因未完成业绩，员工被公司要求喝厕所蹲坑里的水。随后，红星新闻调查了解到，事发地有误， “未完成业绩罚喝厕所水” 事件的真实发生地为广安岳池九龙镇一家摄影店。目前，拍摄视频并将其上传到微信群的一名培训师已被广安岳池警方抓获，警方对其作出处以4日行政拘留的处罚。(8月2日红星新闻)

　　“未完成业绩罚喝厕所水”的新闻一出，即引起了网友的极大的愤慨，网友纷纷表示：“这样的做法置员工个人尊严于何地?”“这样的公司不辞职干嘛?”“太恶心了，太不尊重人了”。也难怪网友如此义愤填膺，毕竟“喝厕所水”不仅是一种极其恶心会给人留下极大心理阴影的行为，同时也是对人极大的不尊重，严重侵犯了员工的人格尊严权，同时更反映出某些企业管理者素质的低下，法律意识的缺失，与当前畸形企业文化的泛滥。

　　公司经营，最看重的固然是销售业绩所带来的经济效益，因此不同公司会选择不同的方式来刺激员工的工作积极性，除了一定的奖励制度，一般还会设置相应的惩罚措施。但是奖惩员工都应在法度内进行，不能以牺牲员工的合法权益为代价，也不能违背法律法规的相关要求。“喝厕所水”这种惩罚措施，除了给员工身心造成严重伤害，也是对员工人格的极大侮辱。员工受公司聘用，接受公司管理，但这不代表公司可以对员工任意侮辱。我国法律规定，公民享有人格尊严权，即民事主体作为一个“人”所应有的最起码社会地位并且受到他人和社会的最基本尊重，而这也是人格权中的核心权利。该摄影公司培训负责人不仅惩罚员工喝厕所水，还将此场景拍摄下来进行传播，其行为已然构成违法，并且已承担了相应的法律责任。

　　事实上，除了此次令人大跌眼镜的“喝厕所水”，此前新闻早对诸多奇葩“企业文化”进行了报道，如“公司惩罚员工爬树” “要求员工当街跪爬”“业绩不达标员工穿内裤逛街”等低俗惩罚行为一次次刷新着下限，更有企业经营者不以为耻反以为荣，认为这是企业独特的“企业文化”。这大概是企业文化被黑得最惨的一次。企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，是为增强企业凝聚力、塑造企业品牌形象、推动企业发展而服务的。而这些惩罚行为哗众取宠，引人鄙夷，只会对企业形象造成严重损害，使人“敬而远之”，更无法有效促进员工工作积极性的提高，效果只会适得其反。

　　总之，法制意识的淡薄，企业管理者管理素养不强，导致了对员工权益的忽视，与种种畸形企业文化的泛滥。而一旦这种现象在全社会泛滥，必将不利于良好社会风气的形成，不利于我国经济的发展，因此必须引起我们的警惕，坚决抵制这些行为。

　　而要杜绝这种现象，首先需要从企业内部入手。作为企业管理者，有责任有义务通过学习进修提高自己的文化素质与管理素养，学会通过正确的激励方式来提高员工积极性与满意度，通过对制度的改良来促进企业良好运行，通过培养积极健康的企业文化来增强员工凝聚力，打响企业品牌，如此，何愁企业不能获得长效发展?

　　其次，执法部门对于这种严重损害员工合法权益的行为绝不能坐视不理，必须迅速采取行动，重拳出击，让相关责任人承担相应的法律责任，才能在社会起到一个警醒作用，使某些责任人不致肆无忌惮，滥用手中的管理权力。

　　最后，我们的员工也要勇敢对这种侮辱人格的行为说“不”，并且学会拿起法律武器来保护自己的合法权益。只有我们多方共同努力，才能真正将这种行为扼杀，从而保证我们经济社会的和谐、健康发展。

　　作者：刘思琦

http://news.cjn.cn/cjsp/gdzl/201708/t3046389.htm