乔东教授为中远海运物流公司讲授职工文化

    2017年7月7日，乔东教授在中远海运物流2017基层工会干部培训班上讲授职工文化。乔东教授指出，职工文化建设是党和国家对工会提出的重要战略任务。习近平总书记于2015年提出的“打造健康文明、昂扬向上的职工文化”的要求已经写进党的两个重要政策文件。一个是《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》，一个是《新时期产业工人队伍建设改革方案》。乔东教授强调，职工文化与企业文化一样，都是一种先进的管理理论和管理工具。一流的企业文化管理可以造就一流的企业，一流的职工文化管理也可以成就一流的企业。在我国当前供给侧改革、大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神以及全面培育大国工匠的时代背景下，职工文化管理有着更加重要的时代价值和现实意义。加强职工文化管理不仅是党和国家提出的重大战略任务，也是当今中国企业及其产品提升国际竞争力的有效手段，更是全面推动新时期产业工人队伍建设改革和大力提升我国职工队伍整体素质的有力工具。与企业文化管理这个“舶来品”不同的是，职工文化管理是土生土长的中国管理理论，是党的群众路线在管理实践中的具体应用。高手在民间，智慧在群众中。习近平总书记在多次场合提出的“要甘心做人民的小学生，要让人民做主角，不要让人民当配角”等的思想，就是职工文化要大力倡导的。职工文化就是鼓励职工不断认识自己、成为自己、成就自己、成为更好的自己的文化。企业文化是企业的“方向盘文化”，指明企业发展的方向；职工文化是企业的“发动机文化”，提供企业发展的动力。对于企业发展而言，企业的发展方向与发展动力同等重要。在工业4.0时代，作为企业的“发动机文化”，职工文化对于全面提升我国职工队伍整体素质、振兴我国民族工业从而实现中华民族伟大复兴的中国梦有着更加重要的现实意义和战略价值。乔东教授的课程受到学员的普遍好评。有学员说：“非常棒的授课，受益匪浅，日后将用您的理论指导我的实际工作”。有学员说：“您讲的课非常生动，希望以后有机会还能上您的课”。有学员说：“特别生动，有启示，给我的工作带来了新思路”。