乔东教授参加中工网“大国工匠‘大家’谈”网络座谈会

中工网北京1月6日电  由中国劳动关系学院和中工网共同主办的《用工匠精神照亮我们的2017：大国工匠“大家”谈》网络座谈会今天在中工网举行。来自中国劳动关系学院的8位专家教授与郑贵有等4位大国工匠就培育大国工匠和弘扬工匠精神的话题进行了深入研讨。

中国劳动关系学院校长 刘向兵

　　谈会上，专家学者围绕工匠精神的深刻内涵及时代意义、用工匠精神推动企业和职工文化的发展、大国工匠的养成与激励、在中国制造中弘扬工匠精神等四个主题，发表了自己的观点和看法。中国劳动关系学院院长刘向兵教授认为，在我们由“中国制造”向“中国智造”、“中国创造”迈进的征程中，更需要弘扬工匠精神，培养大国工匠，建设高素质的产业工人队伍。他呼吁高校的专家学者像重视优秀企业家那样重视大国工匠，将其纳入到相关学科领域进行研究，探讨大国工匠培育的机制；杨冬梅教授认为，在工业化信息化时代更需要工匠精神。她还从工会工作的角度，对培养工匠与培育工匠精神提出了自己的建议。

乔东教授认为，中国不缺工匠，缺的是对工匠的尊重，只有有充分尊重职工的文化氛围，才会培育出更多的大国工匠，才会造就出极具国际竞争力的大国企业。职工文化是鼓励职工“尊重企业”的文化，企业文化是要求企业“尊重职工”的文化。职工得不到企业的尊重，企业也很难得到职工的尊重。2016年11月30日，工人日报在一篇“‘低温津贴’为何屡提而不落地”的报道中呼吁：企业要对极端严寒天气下从事室外作业的一线职工，及时发放“低温津贴”。让人质疑的是，这种事情还用呼吁吗？尊重职工、关心职工不是企业份内的事吗？这样对待职工的企业，不仅冷了职工的身体，更冷了职工的心！企业让职工“心冷“，职工就会让企业“心更冷”！现在，社会上很多人也在呼呼工匠精神，难道工匠精神是呼吁出来的吗？实际上，工匠精神是做出来的。不是职工先做，而是企业先做！企业如果能真正从物质上、精神上高度尊重职工、关心职工，尤其是对于优秀职工、杰出职工、明星职工、金牌职工等先进职工群体，给予极高的物质和精神待遇，让他们的待遇高到很多人“羡慕嫉妒恨“的程度，让很多人都渴望哪一天也能成为他们中的一员，而不是企业仅仅口头上精神、荣誉上重视，而是在行动上物质实惠上忽视甚至忽略，工匠精神乃至大国工匠就会呈现“井喷”的壮观场面。有了工匠精神乃至大国工匠的有力支撑，企业成为“大国重器”乃至“世界重器”，就会成为必然的结果！因此，企业文化只有真正成为“尊重职工”的文化，职工文化才会真正成为“尊重企业”的文化。二者同心其利断金。这样的文化氛围，才会培育出真正的大国工匠，才会造就出极具国际竞争力的大国企业！
燕晓飞教授认为，振兴实体经济，关键在于振兴民营经济。振兴民营经济，一定要让“工匠精神”在民营企业中生根、发芽，发展壮大；李淑玲副教授认为，企业管理领域也格外关注工匠精神，用工匠精神打造出有竞争力的产品或者服务，是大多数企业未来出路的最佳选择。赵祖平教授建议，要加大知识产权保护力度，以此激励企业重视质量、重创品牌，重视在职工培训和职工激励方面多投入，从而为工匠精神的深入人心打下良好的基础。刘元文、赵鑫全、杨晓智等教授也从工匠精神的不同角度阐述了自己的观点。　　4

4位来自一线的大国工匠在座谈会上交流了自己的经验和看法。全国劳模、新疆克拉玛依油田班组长肉孜麦麦提巴克与大家一起分享了他作为大国工匠的故事，谈了自己对工匠精神的认识以及工会如何在培养大国工匠和培育工匠精神中发挥作用等问题；全国劳模、中华技能大奖获得者、内蒙古北方重工业集团有限公司首席技师郑贵有认为，工匠精神就是在工作上要有责任心、敢于担当，有敬业奉献的精神；在产品上要追求完美、精益求精、有创新的精神；全国劳模、北京首资新能源科技有限公司技术总监朱玉华介绍了自己如何在平凡中做出不平凡业绩的故事；中国运载火箭研究院高级技师高凤林也结合自身成长经历，谈了自己对大国工匠和工匠精神的看法。

　　据了解，为深入研究大国工匠与工匠精神相关问题，中国劳动关系学院近日成立了“大国工匠与劳动模范研究所”。研究所将以大国工匠和劳动模范作为研究对象，从政策背景、历史脉络、劳模精神、文化体系、技术标准、结构优化、平台建设、成果应用、服务社会等多环节、多方面，对工匠精神、大国工匠、劳动模范等相关问题进行全面、深入和系统的研究。中工网长期跟踪报道大国工匠的培育成长和工匠精神的弘扬等，在广大职工群众中引起良好的反响。

　　网络座谈会的详细内容，中工网近期将通过视频节目方式播出，敬请关注。