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哈佛大学首位职工文化访问学者乔东来厦开讲

2014-11-01 21:31:19 来源:职工文化网 浏览:733

厦门网讯(记者 王玉婷)10月21日下午,清华大学管理学博士后,美国哈佛大学第一位企业职工文化访问学者,中国劳动关系学院教授乔东在厦门市总工会为近百位工会组织代表以及企业HR进行了主题为“职工文化是企业核心竞争力”的专题报告。

乔东教授进行专题报告

  讲座一开始,乔东教授就丢出了六个问题给所有在场听取讲座的人。“有知识等于有文化么?”、“职工文化等同于职工文体活动么?”、“职工文化是企业文化的一部分么?”、“职工文化建设只是党群和工会的事么?”、“职工文化与管理有关系么?”、“职工文化对企业生产经营有影响么?”在得到现场的热烈回应后,乔东就企业文化和职工文化如何互相促进进行了阐述。

  乔东教授表示,职工文化是以劳模为代表的先进职工群体在长期的成功实践基础上形成的,被绝大多数职工群众人物有效而共享的,并得到企业认同和支持,在职工群众中倡导,践行和展示的职工价值理念,职工行为规范和职工精神风貌。而在一个企业里,有“文化”的职工队伍竞争力最强。而形成一支有“文化”的职工队伍,则要重点打造职工的“魂商”。魂商,简称SQ,是继IQ、EQ之后,成为直接影响企业发展的一个重要指标,SQ是指人在理想,信念,习惯,修养,信仰等方面的综合素质。“智商可以让人成事,情商可以让人成功,而魂商可以让一个人真正成为人。”乔东教授这样说。

  说到企业文化和职工文化的关系时,乔东教授例举了“基因”、“大树”等理论体系进行详细阐述。职工文化的核心是责任、信念和理想。“基因理论”强调企业文化是因,是动因,是方向,为什么要做企业文化。而职工文化是基,正是因为有了职工这个基体,才能塑造职工文化,从而形成企业文化。而说到“大树理论”时,乔东教授将企业文化比喻成树叶,职工文化是树根。企业文化从上至下贯彻,并通过“光合作用”滋养“树根”,而作为“树根”的职工文化,吸收了营养之后又从下往上的输送给企业文化。期间,乔东教授还以中国中铁为例,有着56000人农民工的中铁,创造着至今无人能敌的世界奇迹。而中铁的企业文化秉持着“建路育人”的宗旨,贯彻“依靠职工发展,发展为了职工”的办企思想,并形成了“爱岗敬业,争创一流”的职工文化。“职工文化的本质是人化和化人,简单的说,文化是由人创作的,最终也要服务于人。而职工文化建设的目标则是通过对以劳模为代表的企业基层先进职工群体先进事迹及其劳模精神的宣传,学习和践行,教化,感化和同化企业基层职工群众并提升他们的整体素质,最终激发出他们的正能量。”乔东说道。

  经过了近两个小时的专题报告,所有参会人员都受益匪浅,并受到深刻的启发,大家纷纷表示,回到企业之后,将根据企业自身情况,建立起一套行之有效的职工文化,打造一支有“魂商”并且是“高魂商”的职工队伍。

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