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萍钢:鼓励人人“创客” 驱动创新出效益

2015-03-30 21:49:17 来源:职工文化网 浏览:494
2015全国两会,“创新驱动”成为总理政府工作报告的关键词,而“创客”的提法让人耳目一新。“企业是技术创新的主体”,如今,在江西萍钢实业股份有限公司,正上演鼓励员工“创客化”,推动技术创新创效的火热场景。

  “创新工作室”小荷露尖尖

  2015年1月23日,萍乡市总工会为萍钢所属萍安钢公司王继承劳模创新工作室授牌。

  2015年3月份,萍安钢安源炼钢厂炼钢工程师工作室挂牌成立。萍钢所属九钢创建了两个技术创新工作室:王宇平板坯连铸科技创新工作室和刘勇程序开发工作室,同时正积极筹划设立博士后科研工作站及技能大师工作室工作。

  ……

  通过创建“创新工作室”,打造员工分享、交流、创新的平台,是萍钢公司近年来鼓励员工技术创新,实现科技创新创效的重要举措之一。

  2014年6月、7月,萍钢首批以员工姓名命名的工作室——王继承劳模创新工作室、宛双工作室在萍安钢、九钢相继成立。

  王继承劳模创新工作室有14名技术骨干,其中全国劳模2人,全国五一劳动奖章、中钢协劳模多人,是目前萍乡市规格最高的一个劳模工作室。工作室成立后,其成员积极发挥示范、辐射、引领作用,带领技术人员全力配合萍乡炼钢厂下半年开展炉型攻关、提升终点三项合格率攻关和降低合金消耗攻关,2014年6月到2015年2月实现降本增效3500多万元。

  九钢35岁以下青年占比48.8%,而28岁的宛双无疑是九钢青年群体中的一名佼佼者。高中毕业、18岁南下打工当学徒、24岁进入九钢,凭着一股“好学、肯钻、吃苦耐劳”的劲儿,获得了“江西省技能能手”、“江西青年岗位能手”等多个荣誉称号,成为不折不扣的技术带头人。他的成长经历感染和带动了一大批的年青人,如今“宛双工作室”已经制定了“两带一创一弘扬”的五年工作目标,即带出一批岗位成材的先进典型,着力打造一支具有一流职业素养、一流岗位技能、一流工作作风、一流岗位业绩的员工队伍。

  虽然,工作室在萍钢还尚少数,可谓小荷才露尖尖角,但通过树立一个、培养一批、带动一片,创新工作室已经汇聚和吸纳了一批技术人才、先进骨干,成为技术交流、课题攻关、新品研发、创新实验的基地,成为激励员工“创客化”的重要驱动力。

  创新创效接天无穷碧

  2014年,萍钢逆势而上,钢铁主业盈利5.5亿余元的业绩甚是抢眼。总结原因,发动员工进行技术创新功不可没。

  萍安钢公司2014年通过员工积极参与小改小革,为公司创效近千万元;专利发明取得突破,“设备维修用安全多人锁具”获得国家实用新型专利授权。

  九钢公司2014年员工小改小革取得成果161项,提出合理化建议288项,合计创效4600余万元;特别是通过开展科技攻关、创新工艺技术创效逾2亿元。

  今年以来,萍钢把技术创新创效放到更加重要的位置,为了让“草根”创新遍地开发,鼓励员工围绕“节约成本、提高效率、提升质量、节能降耗、安全环保”等多方面开动脑筋,勇于创造,从单一的执行者转变为“创客”,公司出台多项激励措施。

  萍安钢公司制定并下发《关于做好2015年度公司工程技术人员和“一专多能”奖励员工聘任工作的通知》,为员工提升技能、开展创新出台政策、创造条件。近日,该公司就有172人申报各种技术类任职资格,比上年申报数增长近10倍。

  九钢公司成立科学技术协会;公司设立一百万科技专项奖励基金;与技术骨干签订了2015年科技攻关项目责任状;组织编制了33个科技攻关项目;提出2015年合理化建议、小改小革在2014年的基础上再创效1亿元的目标。

  如今,从被动学习到主动学习、学用结合、学以致用,从被动执行到主动创新,在萍钢,员工立足岗位创新创业已经呈现“接天莲叶无穷碧”的蓬勃生机。

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