

陕西工运学院教授 薛丁齐
新时代职工文化要倡导健康的文化。健康是人生的第一财富,是一种心态。职工文化倡导的健康文化,表现在职工的工作状态上精力充沛,能从容不迫地应付日常生活和工作的压力而不感到过分紧张;处事乐观,态度积极,乐于承担责任,事无巨细不挑剔;应变能力强,能适应环境的各种变化。
不健康的职工文化,带来的实际危害更易被人关注。设想一下,如果在一个企业内,职工只知惟命是从,从来不会提出自己的观点和看法,这样的企业会有创新吗?如果人情大于制度,每天只知拉关系、搞逢迎,这样的企业能有健康的风气吗?职工不愿也不敢承担责任,事情来了互相推诿、互相扯皮,工作得过且过、“当一天和尚 撞一天钟”,这样的企业能有前途吗?
新时代职工文化要倡导健康的昂扬向上的文化。“人无精神则不立,国无精神则不强”。“低欲望、躺平主义”等“颓废型文化”之所以有市场,说到底还是因为少数职工的志气、骨气、底气不足。激励职工努力奋斗,离不开积极向上的职工文化的浸润,而构建积极向上的职工文化也是职工得以健康成长成才的应有之义。昂扬向上的职工文化就是要让广大职工始终保持昂扬向上的艰苦奋斗精神。艰苦奋斗是一种不怕艰难困苦、奋发图强、艰苦创业,为国家和人民的利益乐于奉献的顽强的斗争精神。伟大的事业是根源于坚韧不断地工作,以全副精神去从事工作而不避艰苦。
全国劳动模范徐虎,是上海房管行业的一名普通水电工,但他十几年如一日,坚持夜间开箱为人民服务,饿着肚子,放弃休息,不怕苦不怕累,为广大居民排忧解难,得到人民群众的一致赞扬。徐虎的这种精神,展现了昂扬向上的职工文化,也始终保持了昂扬向上的一种艰苦奋斗的精神。