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强迫职工感恩的企业文化,注定是场笑话!

2021-03-13 10:13:35 来源:职工文化网 浏览:615

编者按:企业文化是“企业关爱职工”的文化,职工文化是“职工关心企业”的文化。企业不关爱职工,职工也很难关心企业!职工文化与企业文化不是两种对立的文化,而是一本一末的文化。职工文化是“我要做”,企业文化是“要我做”!职工文化为本,企业文化为末。没有一流的职工,难有一流的企业;没有一流的大国工匠,难有一流的大国重器;没有一流的职工文化,难有一流的企业文化。

现在很多企业搞的所谓企业文化,其实就是单方面的要求职工对企业忠诚,对老板感恩,强迫职工向企业和老板表示忠心。这种廉价的“忠诚与感恩”,不过企业是一厢情愿的想法罢了。职工可以暂时为了饭碗向你“表忠”,心里对用人单位却是非常鄙视的。

这种流于形式的“企业文化”,有点像天龙八部中丁春秋的星宿派,他为了让手下职工对自己“忠诚”,不惜给职工“下毒”,他以为自己掌握着解药,手下职工就会对自己绝对忠诚。职工们为了能按时得到解药,把吹捧他的口号喊得震天响。这样的星宿派看起来确实很有“凝聚力”,也很“忠诚”。但当丁春秋本人一遇到危机时,星宿派内部立马就崩盘了。

好的企业文化,从来不是要求职工单方面向企业负责,职工与企业本质上是一种合作关系,老板创建平台,职工来壮大你的平台,大家各取所需,互惠互利,双方都应该对彼此负责。

能把双方拉在一起的因素,除了利益因素,其实还有感情因素,当职工所需要的尊严和归宿感得到满足,自然会对企业负责,这是水到渠成的事,根本不需要去强调。

职工离开公司,只有两个原因,一个钱给得不到位,工作没有钱途。一个是感情不到位,钱少事多,还不受尊重,在公司里找不到归宿感。真正会做人的老板,即便利益暂时给的不多,但只要会打感情牌,照样能抓住职工的心,让职工心甘情愿对自己和团队忠诚。

三国演义里刘备实力最弱,但诸葛亮、关羽、张飞、赵云等时代精英,那个对他不是忠心耿耿?这些人随便跳槽到任何一家公司,我相信别人给的待遇都会比刘备给的多。刘备凭什么能收拢住这些精英,并让他们竭尽所能的为自己做事?靠的无非就是发自内心的真诚相待。大道至简,天下很多事,其实都不需要耍什么手段。人需要的东西无非就两样:“感情和利益”,就这么简单。

(转自https://new.qq.com/omn/20210313/20210313A00AOS00.html

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