,欢迎光临!
加入收藏设为首页请您留言
您当前位置:网站首页 >> 选树楷模 >> 中国劳动关系学院劳模班的全国人大代表:为产业工人建言

中国劳动关系学院劳模班的全国人大代表:为产业工人建言

2020-05-22 20:09:32 来源:职工文化网 浏览:396


全国人大代表、东风商用车有限公司王建清

  建设兰州至汉中至十堰高铁

  “作为十堰的人大代表,为十堰的建设发展建言献策、拓宽思路是我的责任”。王建清说,武汉到十堰的高铁开通后,我们享受到了便捷的交通给生活、工作等带来的便利。怎样延长到汉中再到兰州,使我们十堰的南三县(竹山、竹溪和房县)也纳入高速铁路的规划,让南三县的人民乘上高速的铁路,共享十堰经济发展的速度,让他们的农副产品走向全国。为此,王建清准备了“建设兰州至汉中至十堰高铁”建议,希望为家乡的建设尽自己一份力。

  王建清介绍,新建兰州至汉中至十堰高速铁路,与已通车的十堰至武汉高铁连接,可构成兰州经汉中、安康、十堰至华中、华东地区的东西向新通道。在带动沿线经济发展、巩固脱贫攻坚成果、完善铁路网布局等方面具有积极意义。他呼吁国家发改委、国铁集团将该项目纳入国家新时代铁路网高质量发展规划及“十四五”铁路发展规划,加快项目前期工作进展,尽早开工建设。

  加强东风(二汽)老工业基地遗产保护

  “四十多年前,第一代东风建设者,从祖国四面八方汇聚而来,积极响应党和国家的号召,怀揣着振兴中国汽车工业的梦想,跋山涉水来到这个鄂西北的小山村,他们点着马灯,住着干打垒芦席棚,在缺吃少穿的条件下,用他们的双手创建了一座现代化的汽车城。从搭建芦席棚、点马灯开始,到干打垒建房,一锤一斧,一砖一瓦,深山里建起汽车城。这是东风人的记忆,也是中国制造业、汽车业艰苦奋斗的一种记忆。”谈到自己的工作,谈到东风,王建清有些激动。

  “正是因为有了一代又一代东风人的传承,才能够让工匠精神扎根一线,影响广大员工,才有了今天东风的历史成就。东风的磨砺、发展和积淀,铸就了可靠的产品、可靠的服务和可靠的东风人。我可以告诉大家,东风的发展,就是一部中国汽车工匠的锻造史。”王建清的声音充满自信和自豪。

  “因此,非常有必要加强东风(二汽)老工业基地遗产保护。这也与十堰市经济发展定位也非常契合。‘仙山、秀水、汽车城’,‘汽车城’不仅仅是现代汽车企业建设与发展,还应该有一份历史的积淀,对东风、对十堰、对中国汽车工业来说都具有深远的意义。”

  加强职工文化建设 助力复工复产高质量发展

  这个建议是2018年、2019年两年关于“技能人才建设”以及“技能人才待遇落实”两个建议的一个延展。

  王建清说,企业家们都希望员工具有主人翁精神,而培养员工的主人公精神需要企业文化建设。培养员工担当精神,需要弘扬劳动精神、“工匠”精神,培育以热爱员工为主旨的人本文化。基于此,加快落实《关于提高技术工人待遇的意见》显得尤为迫切。鼓励诚实劳动、创造性劳动,让劳动者在劳动的过程中取得成绩的同时,可以通过企业的发展产生更多的获得感、荣誉感。

  “东风提出了建设卓越汽车企业,努力实现‵三个领先、一个率先′的发展愿景,东风商用车也明确了打造商用车行业领先新优势的目标。实现这些目标,最终还是要靠人,包括高技能人员在内的各类人才。”王建清说,他将为此尽自己的一份努力。

  此外,王建清还建议:构建医联医供体系;引人才,夯实基层人才培育体系,加大中医药在治未病中的主导地位,构建人与自然和谐共同体。

 

 

党的十九大报告提出要“培育具有全球竞争力的世界一流企业”的战略要求,而这一切离不开具有全球竞争力的高素质职工队伍。在美国《财富》杂志发布的2018年世界500强排行榜单中,我国企业数量达到120家,仅次于美国的126家,排名世界第二。但是,大而不强也是我们不容回避的问题。

 

建议:关于推动职工文化对产业工人队伍建设影响重大的建议

 

 

习近平总书记提出打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化,体现了新时代职工文化对于全面提升我国职工队伍整体素质的重要意义。但是,由于对新时代职工文化的理解差异,职工文化建设的质量和效果也千差万别,出现了一些不容忽视的突出问题。这些问题如果不及时有效解决,将影响新时代职工文化建设的健康持续发展,从而影响职工队伍整体素质乃至企业竞争力的提升。

 

 

具体建议:

 

1. 在政策规划上做出全面安排,为职工文化建设提供方向引领。

2. 在战略布局上,将职工文化纳入与企业文化同等的战略地位。

3. 在活动形式上,进一步丰富传播先进职工文化的载体。

4. 在管理实践中,凸显新时代职工文化的管理价值

5. 在重点环节上,加大学先进做先进的力度。

6. 在制度体系方面,形成完善的职工文化管理系统。

 

 

 

 

  全国人大代表、神龙汽车有限公司武汉工厂焊装钣金工杨祉刚

 

十三届全国人大三次会议于2020年5月22日在北京召开。全国人大代表、神龙汽车有限公司武汉工厂焊装钣金工杨祉刚带来畅通技术工人成长发展通道以及建立歧视行为惩戒机制的建议。

 

技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要基础,对推动我国经济转型升级和高质量发展具有重要作用。尽管自中共中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革实施方案》以来,建设一支知识型、技能型、创新型的产业工人队伍得到了多方认同,但在实践上依然存在着技术工人社会地位不高、技能发展通道受阻、技术工人岗位“固化”、职业发展面临“天花板”、“技工荒”和技能人才短缺等诸多困境。

畅通技术工人成长发展通道,已经成为解决技术工人对自身成长发展的美好渴望与职业发展平衡不充分这一主要矛盾的现实需要。

为此,杨祉刚建议:

一、思想上高度重视,政策上同等对待。技术工人和专业技术人员以及经营管理人员一样,都是企业转型升级和创建一流的不可或缺的核心力量,建议改革企业人事管理和工人劳动管理相区分的双轨管理体制,拓宽产业工人发展空间,把产业工人中的技能型人才和专业技术型人才、管理型人才放在同等重要的位置,在人才引进、公共服务等方面享受同等待遇。

二、设计多通道职业规划路径,让一线技术工人拥有无限发展可能。适应人才融合发展趋势,探索推进职业资格证书与学历证书、技能等级证书与学历证书相互融通改革,打通企业职业生涯系统中技术、管理、技能人才在任用、晋升、薪酬绩效等方面的联动管理,在鼓励技能人才追求卓越的基础上,建立技能人才与管理、专业技术人员之间的转换通道,推动和鼓励企业吸纳高技能领军人才参与技术研发和经营管理。技能人才除走职级发展通道外,还可向管理、专业技术序列发展,既可以走“技术通道”,也可以选择不同发展方向,实现身份的转换和突破。

三、创新激励方式方法,强化技能价值导向。增加技能人才发展职级,延长技能晋升链条;建立企业技术工人工资正常增长机制,实现技高者多得,工资总额分配向高技能人才、关键技术岗位及紧缺人才等倾斜;探索技术工人中长期激励机制;鼓励设立特聘岗位津贴、带徒津贴等,体现关键技能岗位的传承性;加强非物质性激励,在劳模、工匠等荣誉推选上和福利待遇落实上给予技能人才倾斜,增强其荣誉感和价值感。

四、完善技术工人技能评价制度,促进技能水平不断跃升。打破“唯身份,唯出身”等倾向,以能力和业绩为标准,注重评价技术工人的能力和贡献,加大技能技艺、技术和专利发明、科研成果等因素的评价权重。着力填补部分职业资格许可和认定事项被取消后技能人才评价的“断档”和“空白”,进一步推动新兴职业申报和岗位评价规范的制定,引导企业自主开展技能评价,建立符合行业特点的职业技能鉴定培训和考核标准,把技能等级评价延伸到生产车间一线。

五、拓展技术工人成长发展的载体与平台,打造职业技能提升完整闭环。搭建劳动竞赛、职工技术创新、班组长培训和技师家园等四大平台,形成“技能培养、技能鉴定、岗位使用、竞赛选拔、表彰奖励、技能进阶”的高技能人才培养闭环体系;构建长效的技能形成与提升机制;探索设立技能专家、首席技师、特级技师等岗位,加大创新工作室等建设力度;建立以企业岗位练兵和技术比武为基础、以国家和行业职业技能竞赛为主体、国内竞赛与国际竞赛赛项相衔接的劳动和技能竞赛体系。

此外,杨祉刚还带来了关于建立歧视行为惩戒机制的建议,希望通过立法对当前社会上存在的一些歧视行为加强约束,以减少歧视行为的发生,促进社会的和谐稳定。  

 冯鸿昌,全国人大代表、厦门市监委特约监察员。现任福建省总工会副主席、厦门集装箱码头集团有限公司党委委员、高级技师。

  从普通工人到厦门港“技术状元”,从特约监察员到全国人大代表,工人的切身利益、企业的经营发展和健康的营商环境——始终是他最牵挂的事。

 

图为冯鸿昌在去年两会分组讨论会上

  “作为人大代表,希望我的建议能为一线工人创造更好的工作条件,助力‘中国制造’向‘中国创造’更好地迈进。”冯鸿昌这样建议。

  从学徒工到高级技师

  回想二十几年前的冯鸿昌,也还只是一名普通工人,得益于单位“比学传帮带”的良好氛围,利用业余时间努力提升外语、计算机、机械制图等能力水平,并借由职业技能竞赛的途径,从临时的学徒工逐步成长为高级技师,甚至有幸获得产业工人的最高荣誉“中华技能大奖”,入选了国家级领军人才。

图为冯鸿昌在工作

  冯鸿昌深刻地感受到了职业技能对促进产业工人素质提升、行业效率提升的重要作用。2018年,冯鸿昌当选全国人大代表,畅通产业工人职业发展渠道的愿望更加迫切。

  “比学传帮带”的工作室

  前几年,为更好地适应智慧港口建设,冯鸿昌就职的厦门集装箱码头集团有限公司海天分公司,引入了操作技能等级评定的方式,将每个工人的薪酬水平在与操作量挂钩的基础上,进而激励工人们花更多的时间精力去钻研技术、提升技能。

图为冯鸿昌在工作室与工人交流

  这几年,为了帮助年轻人取得更快的进步,以冯鸿昌名字命名的“冯鸿昌工作室”按照“一份师徒协议、一份带教计划、一本成长日记”的运行模式,定期开展技术交流、攻关技术难题、组织技能竞赛,先后完成了446项技改项目,每年为企业节省维修费用2000多万。

图为冯鸿昌在模拟机里进行技术指导

  去年,工作室组织协办了福建省港口职工技能大赛,集团选手包揽所有个人赛项目、团体赛项目的前三名,并分别获得申报省“五一劳动奖章”、省“金牌工人”和“技术能手”的机会。这进一步弘扬了尊重劳动、崇尚技能的工匠精神,也更加坚定了冯鸿昌以良好的机制对培养、激励产业工人的决心。

  为产业工人建言

  在2018年的两会上,冯鸿昌建议进一步发挥行业协会和职业院校继续教育的培训作用,创新校企联合、工学结合模式,持续加强对技术工人的职业培训、考核和认证力度,不断提高技术工人能力素质。

  在2019年的两会上,冯鸿昌又建议建立职业技能等级与专业技术职务相互衔接、相互转换的管理机制,希望符合相关条件的产业工人能够参加工程系列专业技术人员职称评审,畅通产业工人的职业发展渠道。

图为冯鸿昌在工作室与工人交流

  2019年冯鸿昌受聘担任厦门市监委首届特约监察员,这是荣誉,更是责任。冯鸿昌努力提升履职能力,多角度多层次加强调查研究,保障相关制度推行落实落地落细、技能人才培养公平公正公开,全力以赴推动公司职业技能等级认定试点工作,积极为企业的经营发展和构建健康的营商环境建言献策。

  在调研中冯鸿昌关注到,近年来国家取消了部分职业资格许可和认定事项,改由企业和行业自主开展技能评价。通过一线走访冯鸿昌了解到,部分一线工人对此产生了困惑:就好比有的企业给你评为高级工、技师等高级人才,但到了别的企业可能评价机制和标准又不一样。

  因此,今年的两会,冯鸿昌建议能尽快建立起规范化标准化的新型技能人才评价机制,优化职业技能等级标准,完善职业技能等级认定政策。

  二十余年的码头工作生涯,让冯鸿昌最关心最熟悉最关注的,始终是他的工人弟兄们。在与工人弟兄们的一次次谈心中,在搜集整理利好产业工人的一份份政策文件中,在与企业方的一场场交流中,冯鸿昌对产业工人队伍建设有了更深刻的理解。希望冯鸿昌的建议能为一线工人创造更好的工作条件,助力“中国制造”向“中国创造”更好地迈进。

(以上选自,新华网,http://www.xinhuanet.com/auto/2020-05/22/c_1126020956.htm《中国纺织》杂志网站,http://www.tex1951.com/FocusView.asp?SortID=1&ID=1518,中国网,http://www.china.com.cn/lianghui/news/2020-05/22/content_76078780.shtml,中央纪委官网,http://www.ccdi.gov.cn/yaowen/202005/t20200521_217717.html

发表评论
网名:
评论:
验证:
共有0人对本文发表评论查看所有评论(网友评论仅供表达个人看法,并不表明本站同意其观点或证实其描述)
赞助商链接
关于我们 - 联系我们