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有物质支撑的“工匠精神”才能走得远

2016-03-23 08:13:23 来源:职工文化网 浏览:572

工匠精神,是指工匠对自己的产品精雕细琢,精益求精的精神理念。“工匠精神”是追求极致的精神,其核心内涵在于不仅仅把工作当作赚钱、养家糊口的工具,而是树立起对职业敬畏、对工作执着、对产品负责的态度,极度注重细节,不断追求完美和极致。工匠们将一丝不苟、精益求精的职业精神融入每一个环节,做出打动人心的一流产品,给客户提供无可挑剔的体验。

  有数据显示,截止2012年,寿命超过200年的企业,日本有3146家,为全球最多,德国有837家、荷兰有222家、法国有196家。在中国,创业历史超过150 年的企业仅有六必居、张小泉、同仁堂、陈李济等,屈指可数。数据虽然不能说明全部问题,但可也使人从中发现问题。从这组数据中不难看出,中国这个人口大国在百年企业这个问题上只是“小国”、“弱项”、“短板”,之所以有这样的结局,是因为支撑百年企业的工匠的短缺。

  说起工匠,应当肯定工匠在我国历史悠久,源远流长,历史上一点儿也不亚于西方发达国家。故宫、圆明园等不朽建筑就是我国历史上工匠倍出,人才济济的真实写照。只是在后来,这种工匠精神没有得到很好传承。

  所谓工匠,其实就是某一个企业,某一个领域的技术带头人,虽然为数不多,但足以引领一家企业乃至一个国家在某个领域的技术水平。培育工匠精神需要有一个有利于工匠成长的良好环境,包括在精神上得到足够尊重,在社会上有面子,有地位;物质上有丰厚的回报,一定要让同工种的其他工人眼热羡慕。记得在讲到如何留住员工时马云曾讲过,员工的离职原因很多,只有两点最真实:一、钱没给到位;二、心委曲了。可谓一语道破天机,普通员工如此,工匠又何尝不是这样?

  我们倡导奉献,也同样有“多劳多得,不劳动者不得实”的分配原则。在培育工匠精神上,就是要给予工匠足够丰厚的回报,要真正体现薪酬杠杆对培育工匠精神的撬动作用。毋容置疑,有物质支撑的“工匠精神”才能走得远。在当前市场经济条件下,在培育大国工匠上绝不能过分强调精神,畸轻畸重不可取,必须坚持精神与物质同步,绝对不能干“又想好,又想巧,又想小羊不吃草”的傻事,否则,“中国制造”站不住脚,大国工匠精神也只能是天方夜谭。(郭成文)

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